Dalam upaya meningkatkan pemahaman dan penguatan tata kelola kepegawaian di era transformasi digital, RSUD Genteng menerima kegiatan arahan dan sosialisasi bertajuk “Manajemen ASN di Era Digitalisasi” yang disampaikan oleh Tim Manajemen ASN dari Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Banyuwangi, Kamis (21/5/2026).
Kegiatan tersebut dihadiri oleh Kepala Bidang Pengadaan, Mutasi, dan Data Pegawai BKPP Kabupaten Banyuwangi, Bapak Yuli Priyanto, S.S., M.M., yang memberikan pembekalan kepada seluruh pegawai RSUD Genteng terkait penguatan disiplin, profesionalisme, serta adaptasi ASN terhadap perkembangan teknologi dan sistem kepegawaian digital.
Dalam arahannya, beliau menekankan pentingnya menjaga komitmen dan motivasi awal sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) maupun pegawai pemerintah dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab pelayanan publik.
“Seluruh pegawai diharapkan senantiasa menjaga komitmen dan motivasi awal saat memilih menjadi pegawai atau ASN, serta terus menjunjung kedisiplinan dan keikhlasan dalam menjalankan tugas sebagai pelayan masyarakat,” ungkapnya.
Kegiatan sosialisasi ini merupakan bagian dari upaya pemerintah daerah dalam mendukung penguatan Manajemen ASN di Era Digitalisasi, sekaligus mendorong terciptanya budaya kerja yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik. Materi yang disampaikan berfokus pada beberapa poin utama, antara lain:
1. Penguatan Disiplin Pegawai
BKPP Kabupaten Banyuwangi secara berkelanjutan menekankan implementasi peraturan pemerintah terkait manajemen ASN, dengan fokus pada peningkatan disiplin melalui kehadiran apel pagi, penerapan budaya kerja BerAKHLAK, serta penguatan birokrasi yang bersih dan bebas dari praktik korupsi.
2. Digitalisasi Kinerja ASN
Optimalisasi pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui sistem e-Kinerja menjadi salah satu fokus utama, guna mendukung peningkatan akuntabilitas, transparansi, dan produktivitas pegawai secara terukur.
3. Peningkatan Kapasitas Smart ASN
Seluruh pegawai, baik tenaga medis maupun administratif, didorong untuk menjadi Smart ASN yang berintegritas, profesional, adaptif terhadap teknologi, serta mengedepankan keramahan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
4. Pembaruan Sistem Kepegawaian
Sosialisasi juga mencakup informasi terkait pembaruan layanan kepegawaian, termasuk kemudahan dalam proses kenaikan pangkat yang lebih fleksibel serta digitalisasi arsip kepegawaian untuk mendukung pelayanan yang lebih efektif dan efisien.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh pegawai RSUD Genteng semakin memahami pentingnya transformasi manajemen ASN di era digital, sekaligus memperkuat komitmen dalam memberikan pelayanan kesehatan yang profesional, berkualitas, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat. (*)
